家电销售工资提成方案（家电销售员工资方案）

本文目录一览：

• 1、京东家电销售提成怎么算的
• 2、电器类的销售员待遇如何有提成吗提成多少谢谢
• 3、家电业务员提成什么计算?

京东家电销售提成怎么算的

按销售额百分比拿。京东家电销售的提成是按照百分比家电销售工资提成方案，京东家电销售提成都是百分之3到5%个点，比如一百块钱提成三块钱，以此类推。提成，提成率很透明，有助于提高员工的积极性，对于提升单店的业绩显有成效。

京东家电销售提成是3%到5%。根据查询相关公开信息显示京东家电销售提成3%到5%个点，提成是根据售出份额或者净收入计算的，提成额等于销售额乘以提成比例。

京东延保推广的佣金提成比例是根据不同商品而异，一般情况下，家电、数码类商品的佣金提成比例在20%～30%之间家电销售工资提成方案；而服饰、箱包类商品的佣金提成则在10%～15%之间。此外，对于大家用户来说，只要购买京东自营的“优惠+保障”套餐即可获得20%的佣金。总之，京东延保推广的佣金会根据不同情况而异。

电器类的销售员待遇如何有提成吗提成多少谢谢

1、在厂方销售公司上班的话，五险一金全，工资加提成一般都在5500元以上。但扣除五险一金相应的扣费及税金后，基本能达到3800元左右。好像没特别的优势，但还是可以的：个人还是有发展空间的。

2、底薪2000-5000都有按公司，一般提1-2个点之内，每个月按提成这个很难讲。

3、低压电器行业销售一般都要驻外负责开发跟踪做项目，此行业销售不比日用品、民用品销售，需要供电局、设计院、建筑商等打交道，销售渠道较窄，一般底薪800~2000，其余考提成，提成2~15点不等。如果做大品牌还可以，小品牌的对于新人来说比较辛苦（1到2年可能都没成绩）。

4、-900=600元，再用30000/50000=60%（月任务达成率），600元*60%=360元，那么你的当月收入是900+360=1260元；这里还没计算你的其他补助。若是完成当月任务（含以上）就应当是1500+完成任务提成+其他补助，这样才有保障呀。别怕，刚开始工作就要学会和老板谈判，功到自然成。

家电业务员提成什么计算?

%。家电销售员其提成依据是其所负责销售产品的销售总利润，当实际获得利润任务量的70% 时，无销售提成，当任务量的70% 实际获得利润任务量的90%时，销售提成比例为销售实际所获利润的10%，当任务量的90% 实际获得利润任务量的100%时，销售提成比例为销售实际所获利润的15%。

试用期 800元底薪，正式工1200元底薪，提成按业绩利润的15%计算。因利润计算耗费财务很多时间，容易造成延迟。激励作用不足，业务员业绩上不去。

一般的业务提成是在0.005——0.02，你说的情况啊：团队靠的还是每个人的努力，团队业绩好，个人的提成也好，当让这是在完成目标的情况下。如果个人完成了目标，而团队没完成，那么个人的提成也会不好。

公司业务员提成一般是10%至30%之间。业务员提成一般有以下几种。业务员提成，应该根据你所给的底薪标准来判定，有低底薪，高提成或者高底薪，低提成两种，一般提成的范围可在10%至30%之间不等，看公司报价的一个标准。

你所在的公司是不锈钢家用电器吗，试用期2000包吃住在佛山还可以，提成1%，是利润的1%还是总金额的呢？如果是总金额的话就相当可观了。另外没有进出口权一样可以做得很好，可以做买单出口或是包柜通关。另外这个行业还算是一个稳定的行业，需要做久一点，慢慢积累，还是比较好做的。

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